Leyes que todo trabajador debe conocer

Las normas laborales más importantes del Perú, explicadas en simple y con el enlace a la fuente oficial.

• D.S. N.° 015-2026-TRSueldo mínimo (Remuneración Mínima Vital)Desde el 1 de octubre de 2026, el sueldo mínimo en el Perú es S/ 1,230 al mes por jornada completa.Leer más →
• D. Leg. N.° 1057 y Ley N.° 31131Contrato Administrativo de Servicios (CAS)Es el régimen con el que el Estado contrata a buena parte de su personal. Desde la Ley 31131, el contrato CAS es en principio de tiempo indeterminado.Leer más →
• Ley N.° 32563 y D.S. N.° 142-2026-EFGratificación y CTS para trabajadores CASDesde 2026, los trabajadores CAS reciben gratificaciones de julio y diciembre y CTS, pero el pago es gradual: empieza en 10 % y llega al 100 % en 2030.Leer más →
• D. Leg. N.° 713 (modificado por el D. Leg. N.° 1405)Vacaciones pagadasTienes derecho a 30 días calendario de vacaciones pagadas por cada año completo de trabajo, y puedes fraccionarlas o reducirlas a 15 días solo por escrito.Leer más →
• Ley N.° 27735Gratificaciones de julio y diciembreSi trabajas en el sector privado, recibes dos gratificaciones al año, cada una igual a un sueldo completo si trabajaste todo el semestre, más una bonificación del 9 %.Leer más →
• D.S. N.° 001-97-TR (TUO de la Ley de CTS) y Ley N.° 32322CTS (Compensación por Tiempo de Servicios)La CTS es un ahorro que tu empleador deposita dos veces al año, en mayo y noviembre, en una cuenta a tu nombre. Hasta el 31 de diciembre de 2026 puedes retirar el 100 %.Leer más →
• Ley N.° 29783Seguridad y Salud en el TrabajoTu empleador debe prevenir accidentes y enfermedades en el trabajo, capacitarte y darte equipos de protección. Tienes derecho a detener tu trabajo ante un peligro inminente.Leer más →
• Ley N.° 27942 (modificada por el D. Leg. N.° 1410) y D.S. N.° 014-2019-MIMPPrevención y sanción del hostigamiento sexualEl hostigamiento sexual en el trabajo está prohibido y sancionado, en el sector público y en el privado. No tienes que probar que lo rechazaste ni que se repitió.Leer más →
• Ley N.° 29973Ley General de la Persona con DiscapacidadSi tienes una discapacidad, en los concursos públicos recibes una bonificación del 15 % sobre tu puntaje final, y el Estado y las empresas grandes deben cumplir una cuota de empleo.Leer más →
• Ley N.° 31396Las prácticas cuentan como experiencia laboralTus prácticas preprofesionales y profesionales se reconocen como experiencia laboral, tanto en el sector público como en el privado.Leer más →

Información general revisada el 1 de noviembre de 2026. No reemplaza la asesoría de un abogado ni de la autoridad de trabajo. Ante la duda, revisa siempre la norma oficial.