Prevención y sanción del hostigamiento sexual

¿A quién se aplica?

Trabajadores de centros de trabajo públicos y privados, y también practicantes y personas en modalidades formativas.

Lo más importante

• Es hostigamiento sexual cualquier conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista no deseada por la persona contra la que se dirige (artículo 4).
• No se requiere acreditar el rechazo ni que la conducta se haya repetido.
• Al recibir la queja, la entidad o empresa debe dictar medidas de protección (por ejemplo, separar a las personas) en un plazo máximo de 3 días hábiles.
• En el sector público, el procedimiento no puede durar más de 30 días calendario (prorrogables por 15 días más).
• En el sector privado, el comité (o delegado) de intervención emite un informe en 15 días calendario y el empleador decide en los 10 días calendario siguientes.
• El empleador debe informar al Ministerio de Trabajo los casos y el resultado de las investigaciones.

En simple

Si te pasa, presenta tu queja por escrito ante el área de recursos humanos o el canal que tenga tu centro de trabajo. Guarda mensajes, correos y nombres de testigos.

Si el empleador no actúa, puedes acudir a la autoridad inspectiva de trabajo (SUNAFIL).

Fuente oficial

• MIMP: guía sobre hostigamiento sexual en el ámbito laboral
• Reglamento de la Ley 27942 (D.S. 014-2019-MIMP)