Contrato Administrativo de Servicios (CAS)

¿A quién se aplica?

Trabajadores contratados por entidades públicas bajo el régimen CAS.

Lo más importante

• El contrato CAS es de tiempo indeterminado, salvo que se use para labores de necesidad transitoria o de suplencia (artículo 5 del D. Leg. 1057, modificado por la Ley 31131, publicada el 9 de marzo de 2021).
• Un trabajador CAS con contrato indefinido solo puede ser despedido por causa justa debidamente comprobada. Esta regla no aplica a los CAS de confianza.
• El Tribunal Constitucional (Sentencia 979/2021, Exp. 00013-2021-PI/TC) anuló los artículos que pasaban a los CAS a los regímenes 728 o 276. Por eso el régimen CAS sigue existiendo.
• Desde la Ley 32563, los trabajadores CAS también tienen gratificaciones y CTS, de forma gradual (lee la ficha de esa ley en esta sección).

En simple

Al CAS se entra por concurso público, como los que publicamos todos los días en AChambearPerú. La convocatoria debe indicar el sueldo, el lugar de trabajo y si el puesto es de necesidad transitoria o de suplencia.

Si tu contrato no es transitorio, de suplencia ni de confianza, la entidad no puede despedirte sin una causa justa debidamente comprobada.

Fuente oficial

• El Peruano: texto oficial de la Ley 31131
• Tribunal Constitucional: Sentencia 979/2021 (Exp. 00013-2021-PI/TC)