Vacaciones pagadas

¿A quién se aplica?

Trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Si eres CAS, revisa nuestra guía de vacaciones en el CAS.

Lo más importante

• Son 30 días calendario de descanso pagado por cada año completo de servicios.
• Para ganarlas debes cumplir un récord: al menos 260 días de trabajo efectivo si trabajas 6 días a la semana, o 210 días si trabajas 5 días a la semana.
• Puedes fraccionarlas, a tu pedido y por escrito: 15 días en periodos de 7 y 8 días seguidos, y el resto en periodos de mínimo 1 día.
• Puedes reducirlas de 30 a 15 días si te pagan 15 días de remuneración como compensación. El acuerdo debe ser por escrito.
• Si no las gozas dentro del año siguiente al que las ganaste, te corresponde el triple: una remuneración por el trabajo, otra por el descanso no gozado y una indemnización igual a una remuneración.

En simple

Las vacaciones no son un favor de la empresa: son un derecho. Si cumpliste el año y el récord de días, te corresponden 30 días pagados.

Nadie puede obligarte a «vender» tus vacaciones: la reducción a 15 días solo vale si tú la firmas por escrito.

Fuente oficial

• El Peruano: D. Leg. 1405 (modifica el D. Leg. 713)
• Congreso de la República: texto del D. Leg. 713