Coordinador(a) de Recursos Humanos

Descripción del puesto

Coordinador(a) de Recursos Humanos en Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Lugar de trabajo: PROGRAMA NACIONAL GRATITUD Jr. Camaná 564 - Cercado de Lima.

Funciones

• Elaborar, emitir y validar informes técnicos y documentos administrativos en materia de recursos humanos, con el fin de sustentar la toma de decisiones y optimizar la gestión del personal, en concordancia con el Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y la normativa vigente.
• Revisar y analizar las proyecciones de necesidades, demanda y utilización del recurso humano, con la finalidad de proponer acciones de mejora y mejora continua en la gestión de personal.
• Formular, validar y proponer documentos normativos y de gestión en el ámbito de su competencia, alineados al Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, para su aprobación e implementación institucional.
• Gestionar y atender los requerimientos de información en materia de recursos humanos formulados por entidades externas (SERVIR, MEF, OCI, Contraloría, entre otras), así como la información destinada al Portal de Transparencia, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de las obligaciones de transparencia y control institucional.
• Coordinar, ejecutar y supervisar el sistema de asistencia médica y bienestar de los trabajadores (seguros, convenios y previsión social), asegurando el cumplimiento de las metas del área bajo un enfoque de mejora continua en el servicio.
• Supervisar la administración de personal, incluyendo el control de asistencia, licencias, permisos, vacaciones, descansos médicos, compensaciones y acciones de desplazamiento, con la finalidad de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y la continuidad del servicio.
• Administrar el proceso de remuneraciones conforme a la política de remuneraciones del Estado y al presupuesto anual asignado, asegurando su ejecución oportuna y en cumplimiento de la normativa vigente.
• Mantener actualizados los documentos técnicos, normativos y de gestión institucional en materia de recursos humanos, a fin de coadyuvar al adecuado funcionamiento del sistema de gestión del personal.
• Gestionar, planificar y dar seguimiento a los procesos de selección, contratación, renovación y culminación de contratos del personal bajo los distintos regímenes laborales, a fin de asegurar la cobertura oportuna de las necesidades del servicio y el cumplimiento de la normativa vigente.
• Otras funciones asignadas por la jefatura inmediata, relacionadas a la misión del puesto.

Requisitos

Formación

Título universitario en Administración, Economía, Contabilidad, Psicología, Trabajo Social y/o Derecho

Experiencia

• Específica: Cuatro (4) años de experiencia específica relacionado en función o la materia
• Específica: Tres (3) años de experiencia como especialista, que deben formar parte de los cuatro (4) años de experiencia en la función o materia
• Específica: Dos (2) años de experiencia en el sector público, que debe formar parte de los cuatro (4) años de experiencia en la función o materia

Cursos y capacitación

• Curso en Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos y/o afines al puesto (40 horas acumulativas como mínimo)
• Programa de Especialización en Gestión del Talento Humano, Administración

Este es un resumen. Revisa las bases oficiales para conocer todos los requisitos antes de postular.

Condiciones

Sueldo mensual

S/ 9,000

Vacantes

1

Tipo de contrato

CAS

Modalidad

Presencial

Lugar de trabajo

PROGRAMA NACIONAL GRATITUD Jr. Camaná 564 - Cercado de Lima

Cómo postular

• • Postula solo si cumples todos los requisitos de las bases.
• • Respeta el medio, la fecha y el horario indicados; fuera de plazo no se aceptan postulaciones.
• • Revisa la web de la entidad por posibles cambios en el cronograma.

Bases y anexos

• Bases CAS 221-2026 (30/10/2026)Descargar